Onze organisatie drijft op de kennis, ervaring, vaardigheden en competenties van onze medewerkers. Als kennisorganisatie bieden we onze opdrachtgevers dienstverlening van een hoge kwaliteit. Daarom willen we de beste mensen binnenhalen en binnen houden. Royal HaskoningDHV hanteert voor haar beoordelings- en ontwikkelingstraject een competentiegerichte aanpak voor alle medewerkers, van alle niveaus. Uit een jaarlijks ontwikkelingsgesprek met je leidinggevende vloeit een persoonlijk ontwikkelingstraject voort.

Tijdens het gesprek kun je jouw wensen bespreekbaar maken. Samen kijk je wat haalbaar is, naar mogelijke opleidingen, nieuwe kwalificaties, coaching, detachering of misschien projecten in het buitenland. Je leidinggevende is er ook om je te begeleiden en te ondersteunen bij dit ontwikkelingstraject.

Naast de gewenste, vaak technische scholing, vinden wij andere vaardigheden ook belangrijk, zoals communicatieve vaardigheden, interpersoonlijke vaardigheden, zelfvertrouwen en onderhandelingscapaciteiten. Dit maakt je uiteindelijk tot een echte allround professional. We geloven sterk in de waarde van ‘leren door doen’ onder begeleiding van een meer ervaren collega. Door te investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers, investeren we ook in de ontwikkeling van ons bedrijf.

Global Positioning System